4月9日，押运分公司为了进一步优化人力资源配置，搭建广大员工展现自我、实现自我的平台，结合公司人才队伍建设的实际需要，开展公司内部车组长选拔竞聘上岗工作，按照任人唯贤、公开、公平、公正、择优的原则，通过层层选拔，挑选一批优秀押运队员进入公司基层管理人才库，逐步充实到一线基层管理队伍，为优秀员工职业发展搭建平台。

此次公司开展车组长选拔竞聘工作，主要是为后期一线押运中队任命车组长提供人才储备力量，促进押运分公司基层管理人员规范化、专业化进程，努力打造一支适应企业发展需要的一支能干事、干成事、干好事、一心为公司的干部队伍。车组长选拔竞聘工作流程，以个人申请、中队推荐、公司统一面试、理论考核、组织审查、张榜公示、正式任命等一系列选拔考核工作组成，最终选拔出政治思想觉悟、军事素质、作风纪律、服从意识、执行能力等方面表现都比较优秀，并在日常押运工作中具有管理思维、敢于担当、团结同事、以身作则，能够起到模范带头作用的押运人员走上基层管理岗位，夯实押运分公司基层管理工作，为公司可持续健康发展提供强大生命力。